札幌市中央区のスズカ社会保険労務士法人｜札幌駅・大通駅近｜人事労務顧問・就業規則・助成金・給与計算などのご相談受付中 TEL.011-205-0731［平日 10:00-17:00］ WEBフォーム受付
夏の名残を感じながらも、秋の訪れによる自然の変化を楽しめる今日この頃。10月は社会保険や雇用保険の変更事項が盛りだくさんです！社会保険の算定基礎届によって変更となった社会保険料についても給与への反映が必要となり、また、最低賃金の引上げも必要となります。（最低賃金につきましては下記のページもご
全国的にはまだ暑い日が続いていますが、お盆が明け、札幌では少し気温も下がり秋の気配を感じるようになりました。毎年10月には最低賃金の改定が行われます。今年は、8月8日に北海道地方最低賃金審議会が開催され、北海道の最低賃金は現行の889円から時給920円に引き上げることが適当であると答申
年度更新、算定基礎届の作成など、労務に携わる方々にとって忙しい時期が続きましたが、申請も終わり、少しづつ業務も落ち着いてきた頃でしょうか。本格的な夏の訪れも手伝ってか、落ち着いた頃に疲れがどっと出ることも多いのでは…ということで、今回はメンタルヘルスについて触れてみたいと思います。厚生労働
2022年も半ばになりますが、いかがお過ごしでしょうか？6月7月と言えば私ども労務関係者の繁忙期です。以前のブログで年間スケジュールについてお知らせしましたが、年度更新、算定基礎届という年に一度の手続きがあるためです。参考：令和4年度労務関係年間スケジュールhttps://spg-sr.
特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース）についてご紹介します。雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により、一年以上継続して雇用することが確実な労働者（雇用保険の高年齢被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成されます。＜対象労働者＞・雇入れ日現在の満年齢が65歳以
今回は、令和4年4月に改正されたキャリアアップ助成金(正社員化コース)についてお話させて頂きます。キャリアアップ助成金は、毎年制度変更がありますので、常に最新の内容を抑えておくことが重要になります。令和4年4月の改正は要件が厳しくなっているため、今まで通りでは支給を受けられない可能性がありますの
ようやく路肩の雪も少なくなってきた札幌ですがもうすぐ4月、新年度が始まりますね。今回は労務関係の年間スケジュールについて簡単に記載致します。（※提出期限に関しては新型コロナウイルス等の影響で変更となる可能性があります。）4月・新入社員の資格取得届の提出（社会保険、雇用保険）・育児・介護休
令和4年3月分（4月納付分）から協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率が改定されます。都道府県ごとの保険料率は、地域の被保険者の医療費に基づいて算出されており、疾病の予防などの取り組みにより、都道府県の医療費が下がれば、その分都道府県の保険料率も下がることになります。今回、北海道は令和3年度
今回は、人材確保等支援助成金（テレワークコース）をご紹介させて頂きます。こちらの助成金は令和３年４月１日から新設されております。令和３年１２月２１日に改正が行われ、元々はテレワーク勤務を新規に導入する事業主が対象でしたが、"試行的に導入している又は試行的に導入していた事業主"も対象になりまし
今回は労働契約の締結と通知義務、雇用契約書・労働条件通知書の違いについてご紹介いたします。労働契約の成立については労働契約法により以下のように定められています。「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。」